顶尖人才流失风险

顶尖人才流失风险

每家公司都有才华横溢的人才,他们的努力为企业的利润做出了宝贵的贡献。特别是在经济衰退中,正是这些人发付出,公司才能依赖他们维持下去。但现实往往是,但通常情况下,当经济困难的时候,雇主会认为优秀员工的付出是理所当然的,而他们唯一担心的是,为了实现预算目标,应该裁多少员人。

这种心态是有道理的,因为传统观点认为,员工会因为有一份工作而心怀感激,因此无论受到怎样的对待,他们都会心甘情愿地投入额外的时间和精力。青岛私家侦探商务风险调查科长李觉民认为,这是一种可能导致企业灾难的策略。

研究显示,企业在大规模裁员后的人员流失,比裁员本身造成的人员流失还要多,因为那些寻求更好工作环境的理想破灭的员工,会被正在寻找人才的竞争对手抢去。最重要的是,绝大多数在裁员中幸存下来的员工倾向于完全脱离工作,并报告说他们感到“士气低落”、“做的不开心”和“感觉看到了退休的样子”。从本质上讲,裁员往往是一个短期的解决方案,往往会带来长期问题。

青岛私家侦探商务风险调查科长李觉民认为,诀窍在于雇主不要忽视他们的顶尖人才,并想方设法让他们不断激励。李觉民提供了各种有趣的方式,公司可以实现这一目标,因此,顶尖人才的离职对于雇主来说是一个发人深省的教训,他们认为留住优质人才会带来好处,实际上可能是未来成功的最佳策略。